Убедитесь, что вы слышите друг друга и можете легко обсуждать все детали проекта.
Я ознакомился(ась) с Политикой обработки персональных данныхи даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Да ещё и разберётся в специфике сферы и сделает ИТ-продукт образцом для конкурентов?
Так, вы сможете получить востребованную профессию в сжатые сроки не выходят из дома.
Если процесс затягивается, компания теряет деньги и время: особенно в случае непрохождения испытательного срока нового сотрудника.
Вот несколько советов по проведению собеседований с разработчиками приложений:
Портфолио: Портфолио разработчика позволяет увидеть его реальные достижения и проекты, над которыми он работал.
Выбор разработчика – процесс, который требует усилий и тщательного подхода. Следует обратить внимание работные сайты для поиска кандидатов на следующие аспекты:
Чтобы ответить на это, рассмотрим ваши бизнес-потребности. Команда может хорошо работать для устоявшийся компании.
Это все важные области для обсуждения на ваших первых порах. Кроме того, вы можете записать несколько вопросов по этим темам.
Социальные сети — отличный способ связаться с потенциальными разработчиками для создания вашего приложения.
После того, как вы найдете подходящего разработчика, очень важно получить подробный контракт с описанием объема проекта, сроков, условий оплаты и любых других ожиданий или требований.
По этому часто это хороший выбор для корпоративных приложений.
Где и как найти разработчиков для сайта или приложения Кому доверить разработку — фрилансеру, веб-студии или штатной команде Как выбрать подходящего программиста Как организовать процесс выбора? Где искать разработчиков Заключение Поделиться: